欢迎进入中国反腐法治网

首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 调研员查询| 研究员查询

您的位置: 首页 > 法治时评 >

“三期”保护的不只有岗位和薪资

中国反腐法治网 www.fffzcn.com  时间: 2018-04-13 14:54  浏览量:

  陈女士在公司工作了十三年,与企业发生争议是最近哺乳期间的事儿,按照陈女士的说法,她正常请假,被计作了旷工,之后又遭遇调岗调薪、指标加压、派外地封闭式培训等她认为无法接受的事儿。说起女职工“三期”保护,或许很多企业首先想到的就是,没有严重违反规章制度情形时,不得单方面解雇;不得擅自降低工资性收入。这两方面确实是“三期”女职工的重要保护规定,但却不仅限于此。

  根据《劳动合同法》以及《女职工保护条例》等相关规定,除了合同解除和工资保障之外,处于“三期”的女职工还享有带薪休产假的保障,有不得延长劳动时间、不得安排不适宜工作的保护,有产假期间不受考评影响的政策倾斜,有哺乳时间的安排……这些都是企业应当履行的义务,也是法律规定中不可违背的责任。

  实际生活中,由于“三期”女职工无法为公司创造更大的财富,还让企业承担较大的人力成本,且“三期”女职工不能随意辞退,因此,有些不法企业便试图利用调岗变相降薪,或者利用种种刁难的手段,逼迫女职工主动提出辞职,以为这样既能规避法律责任,还能省下经济赔偿。殊不知,在随意地调岗降薪,或是任性地安排“三期”女职工岗位的过程中,都有可能导致不利的法律后果。

  女职工不仅是创造社会财富的劳动者,还担负着人类自身繁衍的崇高职责,是双重意义上的生产者。所以,女职工的健康不仅关系到她们自身和家庭,还关系到下一代和整个民族的健康。女职工劳动保护的责任主体是用人单位,基于此,用人单位是否能够切实合规地履行好对女职工群体的劳动保护,对推动职场男女平等,促进工作和家庭平衡,意义重大。

文章来源: 劳动报
责任编辑: 张杰

更多>> 推荐资讯

四川绵阳市委副秘书长李正寿(已…

四川绵阳市委副秘书长李正寿(已退休)被移送司法
据四川省纪委网站消息,日前,中共绵阳市纪委对已经退休的绵阳市委原副秘书长李正寿严重违纪违法问题...{详情}

关于我们 | 联系我们 | 在线留言 | 意见反馈

中国互联网协会 | 中国互联网违法和不良信息举报中心 | 网络110报警服务 | 12321垃圾信息举报中心

投稿邮件:news@fffzcn.com

京ICP备 16011668号

版权所有 中国反腐法治网 网址:www.fffzcn.com copyright All rights reserved.

主管单位:中国反腐败司法研究中心 推荐分辨率:1024*768 1280*1024